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圓之翰公司召開2011年度員工大會

作者:yzh 來源:原創 日期:2012-02-23 14:34:17 人氣:2170 標簽:

    2012年2月13日,圓之翰公司組織本部240多名員工召開了2011年度員工會。

    會上,公司總經理王結義對2011年工作進行了總結,安排了2012年的主要工作任務。

    2011年,圓之翰公司在全體員工的共同努力下,主要經營指標實現同比增長,各項工作都邁上了新臺階,為公司迎接新的機遇和挑戰創造了有利條件,為公司進一步創新管理、持續發展奠定基礎。

    一、優化組織結構,完善經營管理制度,規范內部管理。調整了組織結構,修訂、制定了31項涉及行政、人力資源、財務、經營生產業務的管理制度。

    二、加強了技術設計與服務質量管理,參與行業標準制訂,提高企業影響力。較好的完成了各項設計任務,基本保證了各個工程項目的施工進度;順利通過了ISO9001質量管理體系外部第二次監督審核;創優工作有所突破,《大飯鋪煤礦整合改造可研》獲得全國優秀工程咨詢成果三等獎和行業(部級)一等獎,《吉林八寶經濟工業園總體規劃》獲北京市優秀工程咨詢成果三等獎,龐龐塔單身公寓及地下車庫、大飯鋪鍋爐房、古城井下排水處理站分別獲得煤炭行業建筑結構優秀設計三等獎;主編行業標準《煤炭工業礦井采掘設備準備標準》,參編國家標準《煤炭工業礦井工程建設項目設計文件報紙標準》和行業標準《煤炭工業礦井工程建設項目可行性研究報告編制標準》。

    三、加強總包項目管理,提升服務水平。組織項目經理培訓,同時加強總包項目現場分包隊伍、施工質量、安全管理。隆德等項目組織有序,管理到位,進度、質量得到了甲方的肯定,受到好評。

    四、運營管理制度基本完善,逐步實現規范有序管理,生產業績成效顯著。運營業務緊緊圍繞“保安全、增效益、促發展”的奮斗目標,通過對生產廠和調試廠進行系統升級改造,大幅提升生產能力。各調試廠生產的商品煤全部達到合同要求。進一步完善制度建設,嚴格落實責任、考核獎懲,強化安全、材料配件、員工培訓等薄弱環節管理,提升內部管理水平,使運營管理和業績都邁上了新臺階。尤其是酸刺溝運營廠取得可喜成績,被伊泰集團評為“先進專業化服務隊”“,較好的樹立了企業形象。

    五、加強財務管理,依法經營。加強了資金、資產、財務計劃、會計核算、納稅籌劃、納稅申報、增值稅發票開具等業務的管理,完成了高新技術企業重新審計工作,并順利通過了西城國稅、地稅、統計等部門對公司進行的多次專項檢查。

    六、積極推進公司多元化發展。與山西焦煤合資成立的設備制造公司已完成企業注冊,進入生產階段,并取得了ISO9000質量管理體系認證證書。目前,設備制造公司已能生產出浮選機、直線篩、煤泥分選機、旋流器等九大類設備;基本完成了TBS1800、機械攪拌式浮選機XJM8等設備的系列化設計;所生產的3661直線篩和1500型臥式振動離心機參加了4月份在太原舉辦的山西省煤炭展覽會,受到好評。

    七、開發新技術,為公司發展開辟新領域打基礎。牽頭組織相關單位及專家開展國家“十二五”科技支撐項目“大型高效井下選煤關鍵技術”的研究工作,于2011年6月上報國家科技部,8月通過了科技部的評審,并進入了國家“十二五”科技支撐項目庫。根據國家的相關規定,下一步等待項目出庫實施。

    八、以人為本,提高員工幸福指數,以實際行動倡導“信任和尊重個人、和諧與合作、領先、感激”的企業文化。公司始終秉承“人才是企業經營與發展的靈魂,是企業最寶貴財富”的理念,不斷修訂、完善人力資源管理制度,一直努力不懈的尋求合理的、行之有效的薪酬、福利、聘用、培訓、職業生涯規劃、考核、激勵等人力資源管理模式;啟用新辦公樓,改善辦公條件,為員工創造良好的工作環境,提升企業整體形象;創新形式,組織員工進行拓展培訓,使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻,讓參與者都切實的體會到了信任、溝通、領導、執行和分工、協同的意義,以及在達到目標的過程中,意志和技能同樣重要。

    九、積極協調公共關系,為公司發展創造良好外部環境。公司獲得由市科委、市財政局、市國稅局、市地稅局聯合頒發的“高新技術企業”證書,并獲列中關村國家自主創新示范區“十百千工程”企業。

    結合公司實際經營情況,總結理王結義對2012年的主要任務作了具體安排。

    大會還宣讀了公司機構調整和人事任免文件,并對公司首次評選出的14名2011年度優秀員工進行了表彰

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